核心提示：截至2018年6月，宁波银行在江苏地区已拥有45家营业网点，存款规模站稳1500亿元，贷款规模超过800亿元，各项业务发展良好，保持了效益、质量、规模、结构的协调发展。其中在南京地区已拥有营业网点17家，员工近1000人，存款余额近600亿元，总资产近800亿元，主营业务新增在南京同业名列前茅，在区域市场取得了良好的口碑。
当前，中国银行业面临的极大的挑战，金融风险呈现新旧交融、复杂交织的特征，产能过剩、房地产市场过热、违规创新等问题暴露。面对复杂多变的金融环境，历经十年成长的宁波银行南京分行不断强化风险和合规意识，建立和完善把控金融风险的新机制，调整和创新风险管理的理念、制度，竞争力得到不断提升，并获得“全国银行业安全管理百佳先进单位”、总行先进集体、内控最高级等荣誉等。
截至2018年6月，宁波银行在江苏地区已拥有45家营业网点，存款规模站稳1500亿元，贷款规模超过800亿元，各项业务发展良好，保持了效益、质量、规模、结构的协调发展。其中在南京地区已拥有营业网点17家，员工近1000人，存款余额近600亿元，总资产近800亿元，主营业务新增在南京同业名列前茅，在区域市场取得了良好的口碑。
“违规少”，严守监管规矩
当前，乱搞同业、乱加杠杆、乱做表外业务等违规行为在银行业中屡见不鲜，引发监管部门关注。对此，历经十年发展，严守监管规矩的宁波银行南京分行交出了一份“违规少”的靓丽答卷。
一方面，宁波银行南京分行通过现场与非现场检查、专项与综合检查、自查与排查三类结合，使得条块联动、板块联动、内外联动、信息联动得到较好落地，持续推进了经营、管理、履职等方面检查，进一步加强合规工作的渗透和执行。
另一方面，宁波银行南京分行注重优化事前、事中、事后的全流程管理体系，优化信贷集中等大后台集中体系，优化监管落地措施分解体系；并通过业绩快报、阶段战报、月度总报，落实好周例会、月度会和专题会的过程督导，持续强化管理效果。同时，前中后台从各自的专业角度，主动参与到流程和产品的“找茬”过程中来，对疑点采取零容忍的态度，及时消除疑点可能带来的风险隐患。
同时，宁波银行南京分行注重内控环节的规范，平时重点在教育、规范、检查、纠正和防范上下功夫，主动发现问题，消除隐患。逐步完善制度图谱，做好对内出台的制度、规定，对外出具的合同、文本审核和把关。对于风控管理发现的盲点和瑕疵，第一时间整改到位，确保及时消除风险隐患，守住制度和操作规范的防线。
“不良低”，为稳健经营护航
数据显示，截至今年5月末，我国商业银行不良贷款余额1.9万亿元，不良贷款率1.9%，这一数据较一季度末有较大幅度上升。尽管去杠杆大势所趋，部分企业经营状况恶化，还款存在压力，但宁波银行南京分行资产质量风险可控，风险抵补能力不断增强，十年来，延续了“不良低”的好态势。
在常规风控工作方面，宁波银行南京分行通过牵引管理增效。结合区域特点和行业状况，开展阶段调研、动态调整和发布阶段性授信政策指引，持续优化提升全流程基础管理水平，始终强化尽职合规的信贷文化。通过整合人员增效，整合现有岗位配置，注重定岗、兼岗、机动岗内部协调，配置上做到灵活、机动、交叉、防风险。通过优化流程增效，明确审查、出账、核保、用印等环节的限时服务，并将信贷作业提速，落实抵押核保提速、规范退件提速、资料传递提速。
同时，重点风控工作专题推进。按月对“重点领域”开展风险专项排查，对产能过剩行业实施分类名单制管理，按季开展授信客户外部信息“十网排查”、企业内部信息“十二核查”，优化重点业务风控和流程；根据不同预警信号实施分层管理，明确一户一策处置方案，定期跟踪分析，及时预警提示；规范预警管理流程，明确风险排查标准；对于吃不准的业务和主体，坚决予以结构调整，掌握信用风险管理的主动权；做到分工明确、方案具体、目标明确、重点突出，体现全面性、专业性、系统性。
此外，专项风控工作按序推进。在开展专题风险排查的同时，强化三类措施落实信贷回访。明确工作计划、回访内容、工作方法，细化人员配置、人员分工、监督进程，应用各类模板、专业技能、轮岗培养。重点统筹好时间管理提效率、统筹好人员管理守底线、统筹好质检管理重品质，使得回访成为规范经营的标志，更加赢得客户信任。
“零案件”，系好安全管理保险绳
在当前信贷领域风险加速暴露、大要案风险突出的金融环境下，十年来，宁波银行南京分行保持了“零案件”的好成绩。
首先，守好员工道德风险的底线。宁波银行南京分行成立十年来，始终紧跟互联网、大数据分析，要求各级管理者必须做到“了解自己的员工，掌握员工的日常行为”，每年会在全行范围内开展《道德风险管理工作手册》学习，深入开展员工思想动态排查，确保案防责任状签署率、安全目标责任承诺书签署率、员工个人重大事项报告率都能达到100%。宁波银行南京分行在各部门均设立兼职案防联络员，加强员工行为动态管理，特别是加强8小时之外的行为管控。通过案件风险分析会、案防专题会、述职述廉会等形式建立起多层覆盖的案防体系，员工合规意识不断增强。
其次，发挥家属作为风控力量的补充作用。宁波银行南京分行案防管理在“管用、可行、长效、易操作”基础上，增加了“用技术”的要求，将员工家属作为案防的重要补充力量，充分动员，充分发动员工家属学习熟悉银行员工行为底线，为员工竖起案防的两道防火墙；除了员工家访、家属微信群、家属恳谈会、感恩日活动外，还突出了对员工的关怀，如租房服务、红娘牵线等；将案防与分行考核、部门考核、个人考核挂钩结合。
再次，抓好关键少数的各级管理人员。宁波银行南京分行持续升级全流程风控的规范要求，结合员工行为规范和职场戒律要求，提炼总结“严风肃纪二十条禁令”，要求每一位管理者必须跟员工讲清讲透，哪些是禁止行为以及违反规定的后果；深化了审计问题发现的要求，确保业务规范开展；主动落实消费者权益保护各项规定要求，为各项业务的正常开展提供了有力的保障。
最后，系好安全管理的保险绳。宁波银行南京分行通过持续完善制度体系建设，制定了突发金融风险应急处置办法、安全保卫管理办法等规章制度，确保安全保卫工作的每一个岗位、每一项业务、每一个环节都有章可循。每年组织全员签订安全目标承诺书，横到边，竖到底，不留死角，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责，确保案防要求入脑、入心，将安全保卫各类要求落到实处。目前，宁波银行南京分行已连续十年实现安全保卫“零事故”的目标，相继获得全国银行业安全管理百佳先进单位、江苏省平安金融单位、江苏省平安金融创建活动先进集体、南京市平安金融创建活动先进集体、南京市内保系统集体三等功和南京市内保系统先进集体等荣誉称号！
风险防控只有起点，没有终点！宁波银行南京分行将继续守土有责、守土负责、守土尽责，以维护区域金融和谐稳定为宗旨，坚持将平安创建工作与基础管理、合规文化教育活动、案防安防管理有机结合，继续行稳致远，永葆质量底色。
宁波银行南京分行普惠金融温馨提示：提高自我保护意识，关注财产安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权、受教育权、受尊重权、信息安全权八项金融消费者基本权利。
宁波银行南京分行普惠金融温馨提示：识别非法金融广告，远离投资诈骗陷阱，抵制虚假金融广告，维护消费金融安全。
（编辑：毕然、杨玉成）
